Au Royaume-Uni, les femmes gagnent en moyenne 14,9 pence de moins par livre que les hommes, selon les dernières données de l'Office for National Statistics (ONS). Cela signifie que si les hommes sont payés à partir du 1er janvier, les femmes ont effectivement travaillé gratuitement pendant les 53 premiers jours de l’année. Cela fait du 23 février le "jour de paie des femmes".
L’écart salarial entre les sexes à l’ONS est calculé en divisant le salaire médian des femmes par celui des hommes. Le ratio qui en résulte nous indique que les femmes gagnent en moyenne 85,1 pence par rapport à la livre sterling d'un homme, soit 14.9 %.
Cela couvre les employés effectuant tous les travaux. Ce n’est pas la même chose que les hommes et les femmes soient payés différemment pour faire le même travail, ce qui est illégal. Mais calculer l’écart salarial entre hommes et femmes de différentes manières peut mettre en évidence les différentes causes de l’écart et quels groupes de femmes sont plus ou moins touchés.
La médiane est le montant moyen lorsque tous les salaires sont classés du plus petit au plus élevé. Ceci est différent de la moyenne que l’on obtient en additionnant les salaires de chacun et en divisant par le nombre de personnes.
La médiane est moins déformée par les hauts revenus, qui sont majoritairement des hommes. Si une enquête menée auprès de 1 000 personnes incluait Elon Musk alors que tous les autres gagnaient le salaire minimum, cela donnerait probablement un salaire « moyen » de plusieurs centaines de livres de l’heure, basé sur la moyenne. La médiane serait le salaire minimum.
Le chiffre de l'ONS de 14,9 % est basé sur le salaire horaire et compare donc le salaire pour une quantité fixe de travail d'une heure. Comparer les salaires hebdomadaires ou annuels donnerait lieu à des écarts plus importants, car ils sont directement affectés par la quantité de travail effectué par les gens. Les femmes – en moyenne – travaillent moins d’heures que les hommes (29 contre 35 heures hebdomadaires). Le chiffre de l’ONS exclut également les heures supplémentaires et les primes. Mais il existe des preuves que les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont plus importants pour les primes que pour le salaire régulier.
Le chiffre de l'ONS comprend les employés à temps partiel. Leur suppression réduit l’écart salarial entre hommes et femmes à 8,3 %. Mais cela place toujours le jour de paie des femmes pour les employées à temps plein au 30 janvier, ce qui signifie que les femmes employées à temps plein travaillent effectivement près d’un mois de l’année gratuitement.
Le chiffre de l’ONS exclut également les travailleurs indépendants. L'Association des professionnels indépendants et des travailleurs indépendants a constaté un énorme écart salarial entre les sexes pour les travailleurs indépendants, de 43 %. Les femmes indépendantes ont tendance à facturer leurs services moins cher que les hommes indépendants. Pour ce groupe, le jour de paie des femmes n’aura lieu que le 6 juin.
Ce que l’écart salarial entre hommes et femmes ne nous dit pas
Un autre écueil de l’écart salarial global entre hommes et femmes est qu’il cache la façon dont l’écart varie entre les bas revenus et les hauts revenus.
Une étude a révélé que parmi les 10 % des salariés les plus pauvres du Royaume-Uni, les femmes étaient payées 90 pence contre 1 £ pour les hommes en 2019, en partie à cause du salaire plancher créé par le salaire minimum national. Pour ces femmes, le jour de paie était le 6 février.
Mais parmi les 10 % des salariés les plus riches, les femmes recevaient 77 pence pour chaque livre sterling versée aux hommes, ce qui signifie que le jour de paie de leurs femmes arrive plus tard, le 25 mars. L'économiste américaine du travail Claudia Goldin a décrit certains emplois bien rémunérés, comme dans la banque, la gestion d’entreprise, le droit et le conseil, sont considérés comme des "emplois gourmands" parce que les exigences sont incompatibles avec les soins et le travail domestique non rémunérés, dont la plupart sont effectués par des femmes.
L’écart salarial global entre hommes et femmes masque également des différences selon les entreprises et les professions. Même si dans quelques métiers, comme les assistantes maternelles et les secrétaires médicales, les femmes gagnent en moyenne plus que les hommes, les hommes ne représentent généralement qu'une très petite part de ces emplois. Ces emplois sont également moins bien rémunérés en moyenne.
Il existe également des différences selon la parentalité et l’âge. Lorsque les femmes deviennent mères, leurs revenus cessent d’augmenter aussi rapidement, voire diminuent. Mais lorsque les hommes deviennent pères, leurs revenus s’accélèrent. Les femmes doivent souvent réduire leur emploi après avoir eu des enfants, parfois en raison de services de garde inabordables, ce qui les empêche de progresser dans leur carrière et de gagner de l’argent.
De plus, des preuves ont montré que les employeurs considèrent les mères comme des travailleuses moins compétentes et moins engagées, mais les pères comme des "travailleurs idéaux". Lorsque leur premier enfant atteint l’âge de 12 ans, le salaire horaire des femmes britanniques est inférieur d’un tiers à celui des hommes. Pour les mères, le jour de paie des femmes n’arrivera que le 2 mai 2023.
L’écart salarial global entre les sexes ne tient pas non plus compte de la façon dont le sexe se recoupe avec d’autres caractéristiques, comme le statut de handicap, l’appartenance ethnique et le fait d’être parent seul. Par exemple, les femmes britanniques blanches gagnent 18,7 % de moins que les hommes britanniques blancs, tandis que les femmes bangladaises gagnent 23,1 % de moins et les Pakistanaises 26,7 % de moins que les hommes britanniques blancs.
Pourquoi nous avons toujours besoin de la mesure de l'écart salarial
L’inégalité entre les sexes est un concept complexe et l’écart salarial n’est qu’une mesure parmi d’autres. Même si le Royaume-Uni se classe dans la moyenne internationale en matière d’écart salarial, l’écart entre les sexes en matière de participation à l’emploi est plus important que dans de nombreux autres pays avancés.
Se concentrer sur la rémunération ignore également les avantages non salariaux, comme les droits aux congés et la jouissance de son travail. Une étude de 2021 sur le travail et le bien-être a révélé que l’inclusion des avantages non salariaux dans la définition du « salaire » élargirait l’écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni.
Malgré ses limites, l’écart salarial entre hommes et femmes constitue une mesure synthétique simple permettant de suivre l’égalité des sexes. Néanmoins, le calcul des écarts de rémunération entre différents groupes et l’examen d’autres mesures de l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail, comme les taux d’emploi et l’accès des femmes au pouvoir sur le lieu de travail, peuvent aider à fournir une image plus complète de ce qui se passe.
Référence:
Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lisez l'article original.
