Aliénor Leduc travaille à titre de directrice technique M&A en finance. Elle possède plus de 5 ans d’expérience dans ce secteur reconnu pour être très compétitif, stressant et exigeant. Comme le montrent les statistiques, peu de femmes travaillent dans la finance. Dans cette première conversation avec de jeunes leaders, Alienor partage son expérience de travail dans cet environnement dominé par les hommes et comment elle a géré sa transition vers le métier de mère active dans la finance.

Vous travaillez dans un environnement mixte (ou plus masculin/féminin) ?

Je travaille dans une équipe de 10 personnes, dont seulement deux femmes. C’est une pratique très courante dans le secteur financier. Depuis que j’ai commencé à travailler dans les banques, cela a toujours été dans un environnement dominé par les hommes avec seulement 10 – 20 % de femmes.

En tant que femme, j’ai eu une bonne expérience de travail dans mon entreprise. J’ai été promue deux fois, à chaque fois avant mon départ en congé maternité. Mon salaire était conforme à celui de mes collègues masculins. Je dois dire que j’ai d’abord dû prouver ma valeur car j’ai d’abord été embauché avec un salaire très bas par rapport aux autres salariés et sans rapport avec ma valeur marchande. Mais j’ai ensuite bénéficié d’un avancement grand et rapide.

Aimez-vous travailler avec des hommes? Est-ce différent de travailler avec des femmes ?

Nous sommes tous d’accord sur le fait que les hommes et les femmes n’ont pas les mêmes contraintes (grossesse, congé maternité, garde d’enfants). À un moment donné, les femmes sont pénalisées dans leur évolution de carrière. Parce qu’elles ne peuvent pas travailler des heures prolongées comme lorsqu’elles n’avaient pas d’enfants, les femmes doivent faire preuve d’une motivation et d’une implication supplémentaires lorsqu’elles sont au bureau. C’est une pression que je ressens dans mon travail depuis que je suis maman.

Vous sentez-vous totalement égale aux hommes dans votre travail ?

Concernant mon salaire et mes responsabilités dans mon entreprise actuelle, je dirais que je suis totalement l’égal des hommes. Mais j’ai eu quelques mauvaises expériences avec des clients qui préféraient traiter avec des hommes. Un de mes précédents clients – je pense pour des raisons religieuses – m’a ignoré durant les 6 premiers mois de notre collaboration !

J’ai eu une très mauvaise expérience lorsque je travaillais dans le secteur financier au Royaume-Uni, où les femmes ne bénéficient pas de la même protection qu’en France. Mon emploi a été licencié quelques jours seulement après que j’ai informé mon patron que j’étais enceinte.

Avez-vous du mal à gérer votre maternité et à poursuivre une carrière ?

Mon patron a accepté mon équilibre travail-vie personnelle. Alors que certaines personnes de l’équipe ont fait quelques commentaires sur mes horaires de travail au bureau. C’est un défi quotidien d’être une maman qui travaille : à plusieurs reprises, j’ai eu l’impression de ne pas être une assez bonne employée, ni une assez bonne mère. Je me sens en phase avec cette célèbre citation : « Nous attendons des femmes qu’elles travaillent comme si elles n’avaient pas d’enfants et qu’elles élèvent leurs enfants comme si elles ne travaillaient pas. »

Néanmoins, j’estime dans l’ensemble que je n’ai pas été victime de discrimination en raison de mon statut de femme et de mère. J’avais un bon salaire, conforme à la politique de l’entreprise, et je gérais mes horaires de travail, mais je ressentais une pression constante à ce sujet.

Pensez-vous que la société évolue vers l’égalité des sexes ? Quelle serait une étape majeure vers l’égalité des sexes ?

Globalement, je ne me suis jamais sentie discriminée en tant que femme dans la société française. Cependant, en ce qui concerne la grossesse, le congé de maternité et la garde des enfants, j’estime que le fardeau repose principalement sur les épaules des femmes. Si l’on regarde la société danoise, les gens peuvent bénéficier d’un an de congé parental qui peut être partagé moitié-moitié entre l’homme et la femme. Le changement de paradigme réside dans les responsabilités égales que les hommes devraient partager avec les femmes, à savoir le congé parental pour s’occuper des enfants.

Qui est votre modèle féminin ?

Je n’ai pas de modèle féminin spécifique mais je dois dire que je suis très inspirée par les femmes entrepreneures qui n’ont pas craint de se lancer dans un projet entrepreneurial même si elles sont mamans. Je dis cela parce que démarrer une entreprise est un grand défi, vous travaillez de nombreuses heures sans garantie de succès ni de revenus au début. Alors qu’en tant que mère, j’avoue que ma principale préoccupation est d’assurer la stabilité financière et émotionnelle de ma famille. Il ne serait pas facile pour moi de quitter un poste établi pour démarrer un nouveau projet depuis le début.

Que pensez-vous du rapport du WEF 2022 : 132 ans pour atteindre l’égalité des sexes ?

Je constate que de nombreux pays vivent encore sous des cultures traditionnelles où les femmes n’ont pas les mêmes droits que ceux dont nous jouissons dans les pays occidentaux. En tant que femmes, nous devrions être reconnaissantes de ce dont nous jouissons et ne pas considérer ces droits comme acquis. Nous devons nous comporter en tant que femmes pour inciter les femmes vivant dans les pays en développement à jouir de plus de liberté, d’indépendance financière et de confiance en elles.

Que pensez-vous de la vision de SHESKILLZGLOBAL qui est de « construire un monde où le talent n’a pas de genre » ? Est-ce un objectif raisonnable ?

Je pense que les gens devraient toujours être évalués en fonction de leurs compétences et de leurs talents, sans considération de genre. Toutefois, reconnaître le fait que les femmes et les hommes sont différents, mais complémentaires, est essentiel pour bâtir une société stable et prospère. Les hommes devraient partager les mêmes responsabilités que les femmes en matière de parentalité et de ménage. C’est la clé d’une société plus soucieuse du genre.

Je vis en Chine depuis plusieurs années. La culture m’inspire. Je pense que comme objectif de société, nous devrions rechercher le Ying et le Yang : le monde dans le passé a été gouverné par la force et les hommes ont dominé les femmes parce qu’ils sont plus agressifs tant physiquement que mentalement. Mais l’équilibre est déjà en train de changer : la force perd de son poids et la vivacité d’esprit, l’intuition et les qualités spirituelles d’amour et de service, dans lesquelles les femmes sont fortes, prennent l’ascendant. Par conséquent, le nouvel âge sera un âge moins masculin et plus imprégné d’idéaux féminins.