Nous souhaitons que les participants se considèrent avant tout comme des professionnels, définis par leurs compétences et leur expérience, plutôt que par leur genre. Cela contribue à créer des environnements de travail plus inclusifs et équilibrés.

Convaincus du potentiel d'un marché du travail diversifié et inclusif, nous permettons aux professionnels non seulement de trouver un emploi, mais aussi de progresser et de s'épanouir professionnellement. Grâce à des programmes de mentorat, des boîtes à outils pratiques, des webinaires et bien plus encore, nous soutenons le développement personnel et professionnel continu.

Nous collaborons également avec les entreprises pour les aider à attirer un plus grand nombre de talents locaux et internationaux inexploités, tout en leur proposant des pistes pour créer des offres d'emploi inclusives, attractives non seulement pour les candidats masculins, mais pour tous. Ce faisant, les entreprises s'inscrivent dans un mouvement plus large de transformation sociale, faisant preuve de responsabilité sociale et favorisant une plus grande sensibilisation à l'inclusion et à l'autonomisation.

Notre mission s'inscrit dans le Programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations Unies, et plus particulièrement dans l'Objectif 5 : Parvenir à l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Acteurs actifs de la transformation mondiale, nous nous engageons à atteindre cet objectif.

Si notre priorité actuelle reste la promotion de l'égalité des sexes et le soutien aux femmes sur le marché du travail, nous envisageons un avenir où les talents seront évalués uniquement sur le mérite, et non sur le genre. À mesure que le marché du travail deviendra plus équilibré et inclusif à tous les niveaux, SheSkillz Global évoluera pour refléter cette vision plus large, en veillant à ce que tous les talents, quel que soit leur genre, puissent s'épanouir.